Lương cao vẫn bỏ việc

[Mr.Akamine]

- Trong các yếu tố liên quan đến vấn đề gắn kết lâu dài giữa người lao động và doanh nghiệp thì ngoài yếu tố tiền lương ra còn phải xem xét đến các yếu tố khách quan khác như: môi trường- cơ chế làm việc, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động ( trong công việc cũng như ngoài đời ), tư tưởng của người lao động có phù hợp với tiêu chí hướng đến của doanh nghiệp hay không?, điều kiện cuộc sống vật chất-tình cảm..v.v..
- Tình trạng được trả lương cao mà vẫn nghỉ việc có thể do các nguyên nhân sau đây: áp lực quá căng thẳng từ công việc khiến người lao động luông ở trong trạng thái stress ảnh hưởng không tốt tới sức khỏe và tâm lý ( đồng thời ảnh hưởng đến cuộc sống riêng của họ ) nên họ quyết định chuyển sang một công việc khác lương có thể thấp hơn nhưng đồng thời áp lực công việc cũng giảm đi. Hoặc là trường hợp thứ hai thường gặp nhất là: sau một thời gian làm công ăn lương và tích lũy kinh nghiệm cũng như vốn liếng người lao động quyết định chuyển sang kinh doanh riêng để được tự làm chủ thời gian cũng như công việc của chính mình.
- Chúng ta cũng có thể xét đến khả năng là do tư tưởng cũ vẫn còn tồn tại trong phần lớn giới lao động bây giờ: làm việc cho các công ty FDI ( công ty có vốn đầu tư nước ngoài ) không được đảm bảo về quyền lợi và " đường hậu" ( chế độ nghỉ hưu ) sau này bằng các công ty nhà nước. Chưa kể đến là các công ty FDI do các nhà đầu tư đến từ nhiều nước trên thế giới với các nền văn hóa khác nhau ( văn hóa giao tiếp, làm việc ) khiến người lao động Việt Nam cảm thấy bở ngỡ và khó hòa nhập.
- Ý kiến chủ quan của em là như vậy, còn các pác thì seo?