Con đường trở thành phó chủ tịch Yahoo! của Lương Vĩnh Tước

[Mr.Phan]

"Ngành nào tìm việc dễ nhất?" - khởi sự của phó chủ tịch cấp cao Tập đoàn Yahoo! cũng bắt đầu bằng câu hỏi rất sinh viên như thế.

Ông Lương Vĩnh Tước trò chuyện với các doanh nhân trẻ VN trong buổi hội thảo về công cụ tìm kiếm ở Công viên phần mềm Quang Trung

Ngày đầu tiên vào Trường ĐH Berkeley (California, Mỹ), khi những người bạn bên cạnh liệt kê một lô một lốc lý do vì sao thích ngành này, vì sao chọn ngành kia, Tước chỉ dám hỏi mấy anh hướng dẫn "ngành nào tìm việc dễ nhất?". "Bạn vào khoa học máy tính đi", "Ừ thì vào". Mối lương duyên của Tước và IT từ hơn 29 năm trước chỉ vỏn vẹn chừng ấy. Suốt 12 năm học trước đó, Tước cũng chỉ biết đến máy tính điện tử qua những trò chơi, những lần đánh máy hiếm hoi...

Tôi sẽ làm gì trong sáu tháng đầu tiên?

[tr][td]"Những bạn trẻ vừa tốt nghiệp đừng ngần ngại khi bắt đầu ở những công ty mới khởi sự, vì ở đó bạn sẽ học được rất, rất nhiều." Lương Vĩnh Tước [/td][/tr]

Suốt bốn năm ĐH, ban ngày vừa đi học vừa đi bỏ báo dạo và phụ việc cho một cửa hàng tân trang môtô. Từ 23g đến 5g sáng vào trường thực hiện các bài tập về nhà, thực hành. Ngày tốt nghiệp, Tước nhận được bốn lời mời làm việc, ba trong số đó là các hãng khá danh tiếng lúc bấy giờ. "Tôi sẽ làm gì trong sáu tháng đầu tiên?", Tước hỏi cả bốn đơn vị tuyển dụng. Ba hãng lớn đều chung câu trả lời là họ sẽ huấn luyện, đào tạo thêm... rồi sau đó mới làm việc.

Khi ấy, Informix Software là một công ty mới thành lập và chỉ có 18 người, trả lời câu hỏi của Tước vị giám đốc bảo: "Tôi sẽ đưa cho anh một cuốn sách. Anh có một tuần để đọc và tự học, sau đó thì đi làm chứ còn làm gì nữa!". Tước quyết định chọn Informix Software để khởi nghiệp.

Sáu năm gắn bó với Informix Software, Tước trải qua đủ mọi công việc, ban đầu là hỗ trợ kỹ thuật, sau đó chuyển sang kỹ thuật, phụ trách viết và phát triển phần mềm. Sau cùng đi thêm bước nữa lên làm quản lý, chuyên nội địa hóa sản phẩm cho các nước bên ngoài Mỹ và mở hướng đi cho những phần mềm tương thích với nhiều ngôn ngữ. Sau sáu năm, từ 18 nhân viên ban đầu, Informix Software đã có 1.500 nhân viên, quy mô công ty tăng gấp nhiều lần và lên sàn chứng khoán, căn nhà đầu tiên của vợ chồng Tước là từ những đóng góp của anh với Informix Software.

Nội địa hóa phần mềm trở thành thế mạnh của Tước. Rời ngôi nhà Informix, anh tiếp tục đảm trách công việc này ở Oracle và Pyramid Technology. Trước đây Tước là chuyên gia, bây giờ tại Pyramid là "cậu chủ trẻ” của những chuyên gia lớn tuổi hơn mình nhiều. Anh được thử sức ở nhiều nhóm khác nhau. Với bất kỳ nhóm nào anh đều làm mọi người bất ngờ về khả năng lãnh đạo của chàng trai 31 tuổi.

Năm 1998, Tước về Microsoft. Khi ấy hãng đang thực hiện kế hoạch đổi mới ba năm, và suốt ba tháng trời công việc của Tước là đi trò chuyện với tất cả các nhóm của Microsoft cho kế hoạch ấy. Cách chia sẻ tận tình của chàng trai gốc Việt đã giúp Tước hiểu rõ tất cả các nhóm và giúp hoạch định cho kế hoạch ba năm của công ty ngoài mức dự kiến. Tước đã để một dấu ấn đậm và được xem là một trong những "chìa khóa" thành công của dịch vụ phần mềm, tiền thân của .NET.

Thương hiệu quản lý

Năm Tước vừa lên 6 tuổi, theo yêu cầu công việc, mẹ Tước đưa năm anh em sang Mỹ. Bốn năm sau mẹ Tước về lại VN, năm anh em ở lại đi học và mỗi người một nơi. Dù được may mắn gửi vào một gia đình khá giả nhưng ngay từ lớp 5, mỗi sáng Tước phải dậy thật sớm để bỏ xong 300-400 tờ báo trước giờ vào lớp lấy tiền lo cho bản thân. Chính cuộc sống tự lập ngay từ nhỏ giúp anh cảm nhận về người đối diện khá tốt, ai là người nên tin tưởng, ai không nên...

Những kinh nghiệm được cậu bé 12 tuổi ngày xưa đúc kết lại giúp anh rất nhiều trong việc quản lý sau này. "Dân kỹ thuật có đủ mọi quốc tịch, Ấn Độ, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mỹ, Nga, Hungary... cách sống, tác phong của họ rất khác nhau. Ở vị trí lãnh đạo, tôi phải hiểu được từng người, phải xử lý nhiều tình huống khác nhau đồng thời phát huy ưu điểm, tiềm năng của mỗi người cũng như gầy dựng niềm tin nơi họ” - anh Tước tâm sự.

Mỗi vị trí Tước kinh qua ở Informix, Oracle, Pyramid, Borland, Baan hay Microsoft đều chứng tỏ điều này. Khi đầu quân về Ask Jeeves (sau này đổi tên thành IAC Search & Media), rồi Zazzle, Tước được một số chuyên gia nhận định: "Chàng trai gốc Á này đã tạo ra một thập kỷ của những kỹ sư chuyên nghiệp". Khi làm giám đốc kỹ thuật ở Ask Jeeves, trong thung lũng Silicon, cái tên Tước Lương đi kèm với thương hiệu của một người quản lý cực tốt. Chỉ một mình Tước phụ trách 300 kỹ sư, chuyên gia đảm trách từ kỹ thuật tìm kiếm, phát triển sản phẩm, xây dựng dữ liệu, tổ chức hoạt động và mang lại nhiều thành công cho ask.com.

Ở tuổi tứ tuần, Tước chọn thêm cho mình một lối đi mới: search engine (kỹ thuật tìm kiếm) với cương vị phó chủ tịch cấp cao Tập đoàn Yahoo! toàn cầu, phụ trách kỹ thuật tìm kiếm. Hơn 25 năm làm việc cho mười tập đoàn, công ty IT, với Lương Vĩnh Tước, công việc ở Yahoo! là một trong những điều thú vị nhất vì "search engine thật sự hấp dẫn và thích thú, nó đòi hỏi những người làm phải giỏi hơn bởi hệ thống phức tạp và những thuật toán riêng của nó. Dù bạn giàu, nghèo, mang quốc tịch nào và ở đâu đi chăng nữa vẫn phải sử dụng kỹ năng này. Vừa là kinh doanh nhưng vừa đóng góp cho xã hội".

Ở tuổi 47, trở về VN sau 41 năm, dẫu tất bật với những buổi hội thảo, công việc, anh vẫn dành chút thời gian để đưa hai con về Vĩnh Long thăm ông bà, cũng để hai con có dịp thực hành tiếng Việt đã học và biết nhiều hơn cội nguồn của mình, về nơi mà cha mẹ các em đã sống.


Nguồn: Xaluan.com

[Mr.Phan]

Có người bảo tôi rằng, người Việt Nam rất giỏi. Bằng chứng là chúng ta có không ít những CIO - CEO nổi tiếng trong làng công nghệ thế giới. Câu chuyện về CEO Lương Vĩnh Tước, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Yahoo! toàn cầu là một minh chứng. Mặc dù bận rộn công việc cuối năm nhưng ông đã dành cho Tạp chí Xã hội thông tin khoảng thời gian trò chuyện quý báu trước thềm năm mới 2009.

Những ngày gian khó…

Phóng viên: Mối “lương duyên” nào đưa ông đến với lĩnh vực Công nghệ thông tin - Truyền thông, thưa ông?

Lương Vĩnh Tước: Tôi bước chân vào ngành công nghệ thông tin không bởi sự đam mê hay bất cứ điều gì khác. Đó là một quyết định rất thực dụng và tức thời. Ba tôi mất sớm. Năm mẹ mang tôi và 4 người anh trai rời Việt Nam sang Mỹ trong tình cảnh trong túi không hề có một đồng cắc nào. Lúc đấy, tôi 6 tuổi. Tôi phải xa mẹ và các anh đến ở một gia đình tốt bụng nhận nuôi.

Khi vào trường ĐH Berkeley, một anh sinh viên lớp trên làm tư vấn viên hỏi tôi muốn theo học ngành nào. Tôi hỏi ngay: "ngành nào tìm việc dễ nhất?". "Bạn vào khoa học máy tính đi", anh đáp. Mối lương duyên của tôi và lĩnh vực IT từ hơn 29 năm trước chỉ vỏn vẹn chừng ấy.Xem ảnh lớn

Lần đầu tiên được tiếp xúc với máy tính là năm 10 tuổi. Tôi được tham gia vào chương trình Mentally Gifted Minors (MGM) dành cho các học sinh tài năng được tìm hiểu về máy tính khi còn nhỏ. Suốt bốn năm ĐH, ban ngày vừa đi học vừa đi bỏ báo dạo và phụ việc cho một cửa hàng tân trang môtô. Ban đêm tôi dành toàn bộ thời gian cho máy tính.. Thật may mắn, càng tiếp xúc, niềm đam mê ICT của tôi ngày càng lớn dần.

Phóng viên: Cuộc đời ông chắc hẳn có những bước ngoặt, thăng trầm?

Lương Vĩnh Tước: Tôi nghĩ việc sinh sống ở nước ngoài từ khi còn bé và phải xa gia đình ở tuổi thiếu niên khiến cho tôi trưởng thành và chín chắn nhanh hơn.

Khi hầu hết những đứa trẻ khác còn đang chơi đùa vui vẻ thì tôi đã phải học cách gánh vác trách nhiệm bằng công việc, tự mua quần áo, sách vở cho mình khi sống cùng gia đình bố mẹ nuôi. Khi những đứa trẻ khác còn đang khám phá bản thân ở tuổi thơ hồn nhiên vô tư, tôi đã học được cách giao tiếp, hiểu và đánh giá mọi người. Tôi học được ai nên tin và ai không đáng để tin cậy. Tất cả những điều này giúp tôi trong cuộc sống sau này và đặc biệt là trong sự nghiệp.

Bước ngoặt lớn nhất trong sự nghiệp của tôi là ở công ty Pyramid Technology. Tại đây, tôi được đề nghị tiếp quản và quản lý một đội ngũ nhà biên dịch chương trình phần mềm mà tôi lại không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực này. Đây là lĩnh vực đang gặp rắc rối nhất lúc đó, buộc tôi phải thể hiện thật tốt khả năng quản lý thông qua những cách khác. Tôi nhanh chóng có được sự tôn trọng của đội ngũ kỹ sư lớn tuổi và nhiều kinh nghiệm hơn mình bởi lẽ tôi là người học hỏi rất nhanh, một người quản lý kiên định và mạnh mẽ. Đó là nơi tôi đã học những điều đầu tiên khi nói về kỹ năng lãnh đạo và quản lý.

Trước khi gia nhập Yahoo!, tôi từng giữ chức Giám đốc công nghệ của công ty Tìm kiếm & Truyền thông IAC/InterActiveCorp rồi là Giám đốc công nghệ của Zazzle, tiếp theo là Borland, Microsoft, Oracle và Ask.com… đó là cơ duyên đưa tôi đến lĩnh vực tìm kiếm và dẫn dắt tôi tới với Yahoo trong vai trò người dẫn đầu lĩnh vực Tìm kiếm cho công ty.

Phóng viên: Ông có thể nói gì về những thành công hay thất bại của đời mình?

Lương Vĩnh Tước: Trong sự nghiệp, tôi là người đầy may mắn khi được làm việc trong lĩnh vực IT, đặc biệt về kỹ thuật tìm kiếm. Thật ý nghĩa khi được làm việc trong một lĩnh vực mà sự tiến bộ của công nghệ hài hòa với lợi ích của xã hội. Thành tựu lớn nhất của tôi trong sự nghiệp là được ở vị trí dẫn dắt những kỹ sư và nhà khoa học đa quốc tịch để sáng tạo ra một sản phẩm và công nghệ có khả năng tác động tới hàng trăm triệu người khắp thế giới. Tôi thật sự thấy đây là đặc ân mà công việc đã cho tôi.

Làm việc trong những công ty lớn và nhỏ, tôi cũng nếm trải thất bại và thành công. Điều tôi đã học được là thành công không phải do một mình tôi tạo nên và nhờ thế, tôi biết cách nhận biết và đánh giá cao tài năng của mọi người quanh mình. Những thất bại có được ở thung lũng Silicon, tôi biết đó là cơ hội tốt nhất để học tập. Ta nên nhìn thẳng vào thất bại bởi đó đơn giản chỉ là thất bại trong một thời điểm và đó chính là cơ hội học tập cho tương lai. Thất bại là điều hết sức bình thường, cách bạn vượt qua và học hỏi được từ những thất bại đó mới chính là điều làm nên sự trưởng thành.

Phóng viên: Để hình dung một Lương Vĩnh Tước trong giới Công nghệ thông tin - Truyền thông, đó sẽ là một hình ảnh như thế nào, thưa ông?

Lương Vĩnh Tước: Tôi hy vọng, đó là hình ảnh của một nhà lãnh đạo mạnh mẽ và đáng kính, một kỹ sư công nghệ am hiểu kinh doanh và quan trọng hơn cả là một người cha, một người chồng tốt, biết thương yêu và đặt giá trị của gia đình lên trên tất cả.

Cơ hội cho giới trẻ …

Phóng viên: Ở tuổi 47, trở về Việt Nam sau 41 năm, ông đã dịp tiếp cận với cộng đồng ICT Việt Nam? Đâu là cảm nhận của ông?

Lương Vĩnh Tước: Trong lĩnh vực ICT, theo quan sát của tôi, người Việt nam là những nhân viên thông minh nhất, có khả năng thích nghi nhất, làm việc tốt và hết sức mẫn cán. Đó là sức mạnh của những người như chúng ta. Điểm yếu mà tôi muốn nói tới là người Việt Nam không có khả năng giao tiếp và cộng tác cởi mở. Sức mạnh của một cá nhân là tốt nhưng sức mạnh của nhiều người lại không đạt được kết quả như mong muốn. Đó chỉ là một quan sát của riêng tôi.

Phóng viên: Phải chăng, ông sẽ có những kế hoạch đặc biệt dành cho Việt Nam không?

Lương Vĩnh Tước: Từ góc độ toàn cầu, tôi thấy Việt Nam là thị trường đầy tiềm năng về Internet. Với dân số khoảng 85 triệu người, với hơn 20 triệu người sử dụng Internet. Sự tự hào dân tộc là động lực để tôi trở về giúp đỡ và xây dựng công cụ tìm kiếm thành công ở nước mình.

Đối với tìm kiếm tiếng Việt, chúng tôi từ trước đến nay vẫn áp dụng thuật toán toàn cầu. Lần này về Việt Nam, tôi lên những kế hoạch hiệu chỉnh và tối ưu hóa riêng bộ công cụ tìm kiếm cho tiếng Việt. Tôi nghĩ thương hiệu Yahoo rất phổ biến tại Việt Nam và không gì có thể khiến tôi hạnh phúc hơn được thấy thế hệ trẻ Việt Nam được học về khoa học công nghệ và sau đó làm việc tại Yahoo!. Yahoo! nhìn nhận Việt Nam là một trong những thị trường mới nổi cần tập trung phát triển mạnh của chúng tôi.

Phóng viên: Là một mẫu hình khá thành công cho thế hệ trẻ Việt Nam trong lĩnh vực ICT. Ông có lời khuyên gì cho thế hệ trẻ?

Lương Vĩnh Tước: Tôi chưa có cơ hội nhiều để hiểu về thế hệ trẻ Việt Nam. Nhưng lời khuyên của tôi với những người trẻ ở khắp nơi là việc học tập đóng vai trò quyết định trong lĩnh vực công nghệ. Tôi nghĩ các bạn nên tìm lĩnh vực mà mình đam mê bởi đấy không chỉ là công việc mà còn là nơi để bạn phát triển, học hỏi và tìm kiếm niềm vui. Riêng về điều này tôi đã may mắn mặc dù lý do ban đầu mà tôi chọn công nghệ hết sức thực dụng nhưng thật trùng hợp, tôi đã tìm ra lĩnh vực mà tôi đam mê.

Phóng viên: Nguyên tắc trong công việc của ông là gì? Đâu là quan niệm về hạnh phúc?

Lương Vĩnh Tước: Phương châm sống của tôi là lãnh đạo bằng thực tế sinh động thông qua lòng tin và sự chính trực. Phong cách lãnh đạo linh hoạt. Tôi quản lý những người khác nhau theo những cách khác nhau, nhưng điểm mấu chốt là tổng hòa của lòng tin, sự khiêm tốn và sự chính trực. Tôi tin rằng để thành công trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào, “Con người” là vấn đề quan trọng nhất và Tài năng là tối quan trọng. Để có được thành công phải biết “tìm được những người phù hợp vào và đưa những người không phù hợp ra khỏi đội ngũ.”

Tôi sống cuộc sống riêng rất bình thường. Những ngày cuối tuần là ngày tuyệt đối dành cho gia đình. Những điều gì vợ hay các con muốn trong những ngày nghỉ là những điều quan trọng nhất. Hạnh phúc chính là thành công trong công việc hòa quyện với niềm vui cuộc sống gia đình

Nguồn: Xahoithongtin.com.vn